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  • Droit au assedic après un licenciement pour absence ...
    Bonjour J'ai moi même été confronté à cette situation et ai été licencié pour absence injustifiée puis indemnisé. Voici le déroulement 3 cas de figures :http://www.experatoo.com/licenciement/droit-assedic-apres-licenciement_4628_1.htm
  • Licenciement pour inaptitude - Santé au travail ...

    Licenciement pour inaptitude - Santé au travail ...

    Un licenciement pour inaptitude respecte une procédure précisément définie par le législateur. Le salarié perçoit une indemnité de licenciement, puis bénéficiehttp://www.atousante.com/aptitude-inaptitude/absence-reclassement-professionnel/licenciement-inaptitude/
  • L'absence injustifiée peut motiver un licenciement pour ...

    L'absence injustifiée peut motiver un licenciement pour ...

    Social. Licenciement disciplinaire. L’absence injustifiée peut motiver un licenciement pour faute grave. Un salarié doit justifier son absence, par exemple par un ...http://rfsocial.grouperf.com/depeches/32825.html
  • Licenciement pour inaptitude : tout le licenciement pour ...

    Licenciement pour inaptitude : tout le licenciement pour ...

    Licenciement pour inaptitude. Le licenciement non disciplinaire peut être fondé sur l'inaptitude du salarié. Un licenciement personnel peut être :http://licenciement.comprendrechoisir.com/comprendre/licenciement-pour-inaptitude
  • 8.8.3. Le licenciement pour insuffisance professionnelle ...

    8.8.3. Le licenciement pour insuffisance professionnelle ...

    1°) Les faits allégués par l'employeur doivent être objectifs donc vérifiables : Pour être fondé sur une cause réelle et sérieuse, le licenciement pour ...http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/883-le-licenciement-pour-insuffisance-professionnelle
  • Licenciement pour faute - Fiche pratique - JDN : web ...

    Licenciement pour faute - Fiche pratique - JDN : web ...

    Le licenciement pour faute entre dans le cadre des licenciements pour motifs personnels Cause réelle et sérieuse Pour être valable, la cause du licenciement doit ...http://www.journaldunet.com/management/pratique/licenciement/1685/licenciement-pour-faute.html
  • Licenciement : guide pratique sur le licenciement

    Licenciement : guide pratique sur le licenciement

    Licenciement, le guide pratique. Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail. Le droit du licenciement en France est strictement encadré : il impose ...http://licenciement.comprendrechoisir.com/
  • Avocat licenciement et droit du travail

    Avocat licenciement et droit du travail

    Le Cabinet Parras avocats a développé une expertise en droit du travail concernant les litiges relatifs aux cadres et aux cadres dirigeants en entreprise.http://www.parras-avocat.fr/licenciement/
  • Licenciement pour motif personnel - Conseils d'experts ...

    Licenciement pour motif personnel - Conseils d'experts ...

    Le licenciement pour motif personnel. L'employeur qui veut licencier un salarié pour motif personnel doit invoquer une cause réelle et sérieuse, inhérente à la ...http://www.pratique.fr/licenciement-motif-personnel.html
  • Indemnisation en cas de licenciement - Santé au travail ...

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    Bonjour, je suis en procedure de licenciement pour inaptitude. j’ai une reconnaissance de maladie professionnelle en cours pour mon probleme d’epaule, mais j’ai ...http://www.atousante.com/aptitude-inaptitude/absence-reclassement-professionnel/licenciement-inaptitude/indemnisation-licenciement/
  • Procédure de licenciement (pour motif personnel)

    Procédure de licenciement (pour motif personnel)

    Procédure de licenciement (pour motif personnel) 1) Quel est le délai à respecter entre la convocation et l’entretien préalable ? Un délai de cinq jours au ...http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/le-droit-du-travail-en-questions,1716/procedure-de-licenciement-pour,3468.html
  • Avocat Licenciement : Cabinet A-P, Paris

    Avocat Licenciement : Cabinet A-P, Paris

    Cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail, Licenciement (procédure judiciaire, transaction), négociation et rédaction de contrats de travail, Licenciement ...http://www.cabinet-alina-paragyios.net/
  • Obligation de l'employeur pour remise de l'attestation ...

    Obligation de l'employeur pour remise de l'attestation ...

    Bonjour, L'employeur a t il l'obligation de remettre en même temps que la lettre de licenciement l'attestation assédics et le contrat de travail.http://www.experatoo.com/licenciement/obligation-employeur-pour-remise_79679_1.htm

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