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    La procédure de licenciement pour inaptitude au poste de travail est définie par le code du travail, elle répond à un formalisme précis. Depuis le 1er juillet ...http://www.atousante.com/aptitude-inaptitude/absence-reclassement-professionnel/licenciement-inaptitude/procedure-licenciement-inaptitude/
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    Bonjour J'ai moi même été confronté à cette situation et ai été licencié pour absence injustifiée puis indemnisé. Voici le déroulement 3 cas de figures :http://www.experatoo.com/licenciement/droit-assedic-apres-licenciement_4628_1.htm
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  • Avocat Licenciement — Droit du Travail — Prud'hommes

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    Forfait Conseil et négociation à 590€ Vous êtes salarié, vous êtes confronté à une procédure de licenciement ou contraint de démissionner.http://avocat-gc.com/licenciement/
  • Le licenciement : Abusif, économique ou pour fautes.

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  • Licenciement pour inaptitude (médicale) - Conseiller du ...

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    inaptitude au travail conseiller du salarié ... Depuis le 1er juillet 2012 Avant le 1 er juillet 2012 pour mémoire; après un congé de maternitéhttp://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-inaptitude-au-travail.php
  • Licenciement pour inaptitude - ComprendreChoisir

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    Procédure de droit commun licenciement pour inaptitude. La procédure de licenciement pour inaptitude obéit aux règles procédurales classiques de licenciement ...http://licenciement.comprendrechoisir.com/comprendre/licenciement-pour-inaptitude
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    Social. Licenciement disciplinaire. L’absence injustifiée peut motiver un licenciement pour faute grave. Un salarié doit justifier son absence, par exemple par un ...http://rfsocial.grouperf.com/depeches/32825.html

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